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인재 파견
인재파견은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하며 근로자의 파견 계약의 내용에따라 사용사업주의 지휘 명령을 받아
종사하게 하는 것으로 고용과 사용이 분리되는 형태를 말합니다.
- 관리적 효과
- 인사/노무 관리의 효율성을 증대 및 고용의 유연성 제공
- 신속한 인재채용 및 인재 관리의 편리성
- 경제적 효과
- 인사/노무 관리의 효율 증대로 인한 임금 등의 관리 비용 절감
- 인재 채용에 따른 소요 비용 절감
- 직원 복리후생 및 관리비용 절감
- 경영 효과
- 경영환경 변화에 따라 고용의 유연성 제고를 통한 신속한 대응
- 비핵심적인 업무에 파견인력 활용을 통한 핵심적인 업무 효율 극대화
- HR전문 업체의 전문성 활용을 통한 생산성 극대화
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